برگزاری دوره مدیریت ریسک منابع انسانی

در روز 13 تیرماه سال 1401،  یک دوره آموزشی مدیریت ریسک منابع انسانی در سالن آموزش گروه صنعتی گلرنگ با حضور مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ برگزار شد.

سرکار خانم دکتر الهام ابراهیمی، دارای دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران، عضو هیأت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی و مدیر کاربردی‌سازی پژوهش‌های علوم انسانی، تدریس این دوره را عهده‌دار بودند. ایشان در این دوره، اصول و مبانی مدیریت ریسک منابع انسانی و نیز چگونگی  شناسایی، ارزیابی، برآورد، تحلیل و  الویت‌بندی همه ریسک‌های حاصل با استفاده از انواع منابع و شیوه‌های مختلف برای به حداقل رساندن و کنترل احتمال تاثیر دیگر وقایع در مدیریت منابع انسانی را برای حاضرین در جلسه تشریح نمودند. ایشان همچنین انواع ریسک‌هایی که از مسئولیت‌های قانونی، شکست پروژه‌ها، وقایع، ریسک اعتباری و حوادث واقعی نشات می‌گیرد و یک سازمان و منابع انسانی آن را تهدید می‌کنند را مورد برسی و تحلیل قرار دادند.

منبع اصلی این دوره کتاب مدیریت ریسک منابع انسانی نوشته دکتر الهام ابراهیمی و دکتر آرین قلی پور، نشر مهربان؛ می باشد که علاقه‌مندان می توانند جهت کسب اطلاعات و دانش بیشتر در خصوص مدیریت ریسک منابع انسانی به کتاب فوق الذکر مراجعه نمایند. عناوین اصلی و سرفصل‌های مندرج در کتاب که در این دوره آموزش داده شد به شرح زیر می‌باشد.

  1. کلیات ریسک
    • مفهوم ریسک
    • ابعاد ریسک
    • تعریف ریسک در حوزه سازمان
  2. ریسک منابع انسانی
    • تعریف ریسک منابع انسانی
    • دسته‌بندی انواع ریسک‌های منابع انسانی
  3. ریسک افراد یا کارکنان سازمان
    • تعریف ریسک کارکنان
    • دسته‌بندی انواع ریسک‌های کارکنان
  4. مدیریت ریسک منابع انسانی
    • آشنایی با فرایند مدیریت ریسک
    • تبیین مفاهیم شناسایی، تحلیل، سنجش و مواجهه با ریسک‌های منابع انسانی
  5. شناسایی ریسک‌های منابع انسانی
    • تعیین مبنای طبقه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی
    • آشنایی با برخی تکنیک‌های شناسایی ریسک‌های منابع انسانی
  6. تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی
    • آشنایی با برخی روش‌های تجزیه و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی
    • آشنایی با برخی روش‌های سنجش ریسک‌های منابع انسانی
  7. مواجهه با ریسک‌های منابع انسانی
    • فرایند مواجهه با ریسک‌های منابع انسانی
    • استراتژی‌های مواجهه با ریسک‌های منابع انسانی
  8. بهینه‌سازی ریسک‌های منابع انسانی
    • مفهوم بهینه‌سازی ریسک‌های منابع انسانی
    • آشنایی با برخی تکنیک‌های بهینه‌سازی ریسک‌های منابع انسانی

مبحث‌های اشاره شده به علاوه تعدادی تمرین متناسب با آن به منظور فراگیری بهتر شرکت کنندگان در سه کارگاه شناسایی ریسک‌ها یکی از فرایندهای حوزه منابع انسانی، تحلیل و سنجش ریسک‌های مرتبط و مواجهه با ریسک های مرتبط تدوین یافته شد.

گروه دارویی گلرنگ با برگزاری این قبیل دوره‌ها امید دارد تا با ارتقای آگاهی مدیران و کارشناسان منابع انسانی نسبت به خطرات متوجه اعضای خانواده بزرگ دارویی گلرنگ، مانع از وقوع حوادث و آسیب‌های احتمالی شود. با رسیدن به این مقصود گروه دارویی گلرنگ می تواند گام‌های روبه جلوی خود برای رسیدن به ماموریت خویش که سلامتی و درمان برای تمام آحاد جامعه است را مستحکم و با اطمینان بیشتری بردارد.

 

 

این مطلب را به اشتراک بگذارید:

اشتراک گذاری در twitter
Twitter
اشتراک گذاری در linkedin
LinkedIn
اشتراک گذاری در telegram
Telegram
اشتراک گذاری در whatsapp
WhatsApp
اشتراک گذاری در email
Email
اشتراک گذاری در print
Print